會影響身體健康。進入工作現(xiàn)場，未穿戴勞保用品有哪些危害:安全鞋（最典型的危險是腳被砸、觸電、被刺穿、被腐蝕，還有其他一些傷害）手套（手受傷的危險太多了，除了物理性傷害（比如手被機器壓了）以外，還有腐蝕，油性，黏著等）防護眼鏡（視力降低、瞎了。若個人防護用品未正確佩戴，可能會導致加重健康損害和發(fā)生安全事故。進入工作現(xiàn)場時，若未穿戴勞保用品，可能面臨如下危害：安全鞋：未穿戴安全鞋可能會遭受腳部被砸、觸電、刺穿、腐蝕等傷害。手套：未佩戴手套時，手部容易受到物理性傷害，如被機器壓傷，以及腐蝕、油性、黏著等傷害。

我國《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。勞動防護用品看起來沒什么特別之處，但它卻是保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，避免各類事故和職業(yè)危害發(fā)生的輔助防護裝備。勞保用品的穿戴是上崗前的重要準備工作，它包括多種防護裝備，具體根據(jù)工作性質而定。常見的安全帽、工作服、勞保鞋等是基本勞保用品，旨在保護工作人員的身體不受到工作中可能遇到的物理傷害。手套、口罩和護目鏡等個人防護裝備則針對特定工作環(huán)境，如化學實驗室或食品加工場所。

火災隱患。易燃物品較多，日常工作中應避免火源，并設置消防滅火設施，熟練掌握操作方法。用電隱患。電氣設施、線路較多，應注意絕緣及自我防護。物品安全隱患。部分物品存在人身傷害隱患，工作中需強化安全意識，做到“三不傷害”。環(huán)境安全隱患。工作中經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場，需佩戴齊全勞動保護用品。禁止未按規(guī)定穿戴勞保用品者進入崗位：不按規(guī)矩穿戴勞作維護用品，禁止進入出產(chǎn)崗位。禁止安全設備不完全的設備使用：安全設備不完全的設備禁止運用。禁止動用非分管設備、工具：不是自個分擔的設備、東西禁止動用。禁止未實施安全措施的設備維修：修補設備時安全辦法不實施，禁止初步修補。

作業(yè)車輛未帶防火罩造成火災、,,,嚴格監(jiān)控,驗收數(shù)量超存造員以及壞境污染,,,嚴格監(jiān)控,驗收表裝標簽包裝不牢引致泄漏造員以及壞境污染,,,嚴格監(jiān)控,裝卸包裝，未穿戴勞保用品。危化品泄漏中毒。-全體員工沒受到教育不放過：必須對全體員工進行安全教育培訓，提高安全意識。三違-違章指揮：下級員工對上級的違章指揮有權拒絕，并應向上級報告。-違章作業(yè)：工作中違反操作規(guī)程或安全規(guī)定的行為。-違反勞動組織紀律：不遵守勞動紀律，如擅自離崗、不按照規(guī)定穿戴勞保用品等。

“一戴”指的是戴好安全帽，按規(guī)定佩戴安全帽區(qū)域佩戴安全帽，正確佩戴安全帽，應調整好松緊大小，以帽子不能在頭部自由活動自身又未感覺不適為宜?！岸怠敝傅氖莿诒Ｐ瑤?、安全帽帽帶要系緊，這樣做的目的：一是為了提高工作時動作的靈活性，二是為了防止工作時脫落?！叭o”穿著防護服要做到“三緊”，即工作服的領口緊。提供的勞保用品必須符合國家標準或行業(yè)標準。不得以貨幣或其他物品替代，也不得購買或使用過期或質量不合格的產(chǎn)品，確保在緊急情況下勞保用品能夠發(fā)揮其應有的作用。在佩戴和使用勞保用品的過程中，應避免以下情況的發(fā)生：-高空作業(yè)人員未正確使用安全帶導致墜落。

穿戴的勞保用品應符合國家或行業(yè)標準，確保其防護性能有效。同時，要按照規(guī)范正確佩戴，避免因佩戴不當而降低防護效果。保持清潔：工作勞保用品應保持清潔，定期清洗或更換，避免因污染而影響防護效果或引發(fā)衛(wèi)生問題。個人適應性：勞保用品的尺碼和款式應適合個人體型和工作需求，確保穿戴舒適且不影響工作操作。（一）首先鄭重提示，進入車間前必須穿戴好勞保鞋、安全帽、口罩、手套等防護用品，否則不允許進車間。（二）如果該外來人員沒有必須進入車間的理由，則請其離開車間。（三）如果該外來人員有必須進入車間的理由，請其離開車間后，向其提供必要的勞保用品，并指導他穿戴好勞保鞋、安全帽、口罩。

按比例收取制作費，物品歸個人所有。未按規(guī)定著裝工服將受處罰。制度執(zhí)行與監(jiān)督：違反勞動保護用品制度的行為將受處罰。制度解釋權歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。其他：勞保用品是輔助員工安全健康的重要措施，不能替代機械設備的安全防護及塵毒治理。勞保用品不是福利待遇，發(fā)放依據(jù)工種與勞動條件。法律分析：違反勞動合同不發(fā)勞保用品，如果構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，可以隨時解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的。

發(fā)現(xiàn)個人使用不規(guī)范或不使用的一次給予罰款,/次，二次按“三違”一次處理。法律依據(jù)：《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》第十九條用人單位應當按照本單位制定的配備標準發(fā)放勞動防護用品，并作好登記。職工勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進行發(fā)放的。供應科保管和發(fā)放。其他單位不得自行采購，特殊情況需經(jīng)分管領導同意并報礦領導批準。采購需進行比價，確保符合標準。煤礦勞保用品發(fā)放標準根據(jù)實際需要制定，不同工種、勞動條件發(fā)放不同的用品。違反勞保用品管理規(guī)定者將受到相應處罰。新工種或未列入用品需報礦長批準。

機關和事業(yè)單位在發(fā)放勞保費或者勞保用品時，遵循的相關政策規(guī)定如下：勞保費（社會保險費）的發(fā)放依據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》。該通知明確了社會保險繳費基數(shù)的計算方法，即以職工上一年度月平均工資為基礎，在本地職工平均工資的,至,范圍內進行核定。勞動保護用品的發(fā)放和管理遵循“誰用工，誰負責”的原則。施工作業(yè)人員所在企業(yè)必須按照國家規(guī)定免費提供并更換勞動保護用品。企業(yè)不得收取或以其他形式變相收費。勞動保護用品應以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或其他物品替代。

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