未為農(nóng)民工免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。未對農(nóng)民工進行按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求的正確使用教育。未建立健全勞保用品管理的相應(yīng)制度。如購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理規(guī)定未能建立；未在使用前對防護功能進行必要的檢查。提供的勞保用品必須符合國家標準或行業(yè)標準。不得以貨幣或其他物品替代，也不得購買或使用過期或質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，確保在緊急情況下勞保用品能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在佩戴和使用勞保用品的過程中，應(yīng)避免以下情況的發(fā)生：-高空作業(yè)人員未正確使用安全帶導致墜落。

e.在易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場所作業(yè)的工人禁止使用化纖防護用品。f.勞動防護用品必須供應(yīng)實物，禁止折合發(fā)放或以發(fā)放勞動防護用品的名義發(fā)放福利物品?？傊?，國家根據(jù)不同工種的工作環(huán)境規(guī)定了相應(yīng)的勞動保護用品發(fā)放標準。如果用人單位提供的勞保用品不符合規(guī)定，勞動者可以向勞動門進行投訴。勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。法妞網(wǎng)友咨詢：勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什么。

《勞動法》第,用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的。。用人單位發(fā)現(xiàn)未戴勞保用品，一律不準進入現(xiàn)場。工作時發(fā)現(xiàn)后一律,以下罰款。

是的，勞保用品通常是行政部門來負責管理。當然有的企業(yè)會把這個物品的保管權(quán)限下放到具體的某一個部門，比如會將一定勞保用品的管理權(quán)限下放到生產(chǎn)部，生產(chǎn)部定期向辦公室或者行政部門申領(lǐng)勞保用品，在按照本部門人員的具體需求逐一發(fā)放。安全監(jiān)督管理部門在檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場工作人員未按照規(guī)定的標準穿戴勞動保護用品，應(yīng)立即對其進行糾正。對于違反以下規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營單位，監(jiān)督管理部門將依法進行處罰：未設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或未配備足夠數(shù)量的安全生產(chǎn)及注冊安全工程師的；危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位，以及礦山。

公司應(yīng)將勞保用品的性能、用途、正確配戴和使用等作為新員工和年度培訓的重要內(nèi)容。員工在生產(chǎn)過程中必須按要求正確配戴和使用勞保用品，并做好維護和保養(yǎng)工作。公司會定期檢查員工的使用情況，對不按規(guī)定配戴勞保用品的員工進行教育和罰款。個人若因保管不當導致勞保用品丟失或損壞，需折價賠償。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及《山東省國家局稅收管理暫行辦法》（魯國稅發(fā)〔）規(guī)定：“第三十條稅收發(fā)現(xiàn)納稅人有下列行為，應(yīng)區(qū)別不同情況向所在稅源管理部門提出處理建議，如責令限期改正、實施行政處罰、補繳稅款、調(diào)整賬目或者停止供應(yīng)等：…。

法律沒有規(guī)定勞動者不戴耳塞要罰款，但是員工違反公司依法制定的規(guī)章制度可以。根據(jù)《勞動法》一章總則第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”向員工收取財物，違法了勞動合同法，應(yīng)該返還收取的財物和費用。所以工作服的費用不應(yīng)該扣除，應(yīng)該歸還給勞動者。企業(yè)若不歸還。

法律分析：沒有硬性規(guī)定，但現(xiàn)場施工都會要求：現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。進入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全帶等。法律依據(jù)：《施地工地服裝要求》第九條施工現(xiàn)場所有人員在工作期間必須統(tǒng)一著工裝，對于未按規(guī)定著裝者，每次處。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金后逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規(guī)定，用人單位招用勞動者。

《安全生產(chǎn)法》第三十七條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用?！堵殬I(yè)病防治法》也規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動防護用品在勞動過程中為保護勞動者人身安全與健康起到關(guān)鍵作用。(四)女員工工作服的發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套(黑色外套,、褲子,、短袖白襯衣,、長袖白襯衣,)。(四)規(guī)定(公司物業(yè)部負責勞動保護用品的采購、定制和發(fā)放。(勞保用品應(yīng)由使用者自行保管，凡屬個人保管、使用不當。

e.在易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場所作業(yè)的工人禁止使用化纖防護用品。f.勞動防護用品必須供應(yīng)實物，禁止折合發(fā)放或以發(fā)放勞動防護用品的名義發(fā)放福利物品?？傊瑖腋鶕?jù)不同工種的工作環(huán)境規(guī)定了相應(yīng)的勞動保護用品發(fā)放標準。如果用人單位提供的勞保用品不符合規(guī)定，勞動者可以向勞動門進行投訴。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件。

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律條文，雇主有責任為員工提供必需的勞動防護裝備，并保證其正確使用。在雇員未著裝勞保用品時，雇主需承擔相應(yīng)的管理責任，而員工本身亦負有過失。如因之引發(fā)員工傷害或安全事故，雇主要承受行政追究，員工也可能無法全額享受工傷補償。為了維護個人安全與合法權(quán)益。兩次。原則上事業(yè)部每年,份、份兩次勞保用品，出庫單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。勞保用品的費用列支由財務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。

勞保用品管理制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則及管理要求，包括勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)儉，強化管理。綜上所述，雖然勞動法中沒有明文規(guī)定勞保用品的使用期，但公司的規(guī)定并未違反勞動保，而是符合相關(guān)法規(guī)和標準。法律明確規(guī)定，總包方對工地的負總責，勞動保障用品應(yīng)該由各個合法的分包單位負責提供。如果是直接到總包單位工作，則由總包提供。一般由勞務(wù)公司提供勞保用品?？偘O(jiān)督。班組長，個人則不需要單獨購買，如果勞務(wù)公司不提供。工人有權(quán)向總包方（項目部）反應(yīng)，并要求解決。

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