不能。根據(jù)查詢會計學(xué)堂官網(wǎng)顯示，對講機，不屬于勞動保護用品。對講機屬于應(yīng)急通訊設(shè)備，屬于無線電器材。在實際操作中，企業(yè)需要明確區(qū)分管理費用和其他費用，避免混淆概念。管理費用通常包括企業(yè)日常運營過程中產(chǎn)生的間接費用，如辦公費、差旅費、通訊費等。而勞保用品作為直接為員工提供的勞動保護措施，其成本應(yīng)當(dāng)單獨列支，并按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定進行分類處理。正確的會計處理不僅有助于企業(yè)準(zhǔn)確反映財務(wù)狀況。

單據(jù)（差旅費、業(yè)務(wù)招待費、員工工資、社保費、通訊費、運輸費、郵遞費等）；銀行單據(jù)（提現(xiàn)、轉(zhuǎn)帳、貸記憑證、電匯、進帳單、借款單等）；（本月,---開具的所有）；清單（銷項匯總清單、銷項明細清單）；財務(wù)、納稅申報報表上所需蓋的公章、印鑒等；工商年檢。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是：(勞動保護費是物品而不是;(勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;(從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可。

員工離職時，勞保用品扣員工的工資，是違法的。企業(yè)為員工提供勞動保護，是企業(yè)的法定義務(wù)，該義務(wù)不能推卸或轉(zhuǎn)嫁。根據(jù)《勞動法》第,的規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。關(guān)于本條的理解。負責(zé)公司辦公用品管理,做好入庫登記和發(fā)放登記管理,倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費。,負責(zé)并監(jiān)督實施員工勞保用品定額和計劃管理工作,做好勞保用品的造冊與發(fā)放工作。,負責(zé)公司檔案的管理工作,做好綜合文檔、專業(yè)文檔和電子文檔的管理和保密工作。,加強部門之間的協(xié)調(diào),促進相互間的團結(jié),打造精英團隊。。

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